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西夏区补充学校教师综合考察工作方案

作者:西夏区组织部 来源:西夏党建网 发布时间:2019-05-29

 西夏区补充学校教师综合考察工作方案

 

根据《银川市行政机关事业单位占编补充人员管理规定》《关于市直机关事业单位选调工作人员程序的通知》《西夏区拟补充机关事业单位工作人员方案》有关文件要求,现就西夏区补充辖区学校教师综合考察工作制定方案如下:

一、考察方式

综合考察工作通过资格审查、能力测试、量化打分、实地考察相结合的方式进行

二、考察原则

(一)考察工作在西夏区委组织部统一指导下进行,由西夏区、编办部门和用人单位具体组织实施

(二)坚持德才兼备的用人标准公开、平等、竞争、择优原则

(三)坚持保密和回避的原则

三、考察内容及程序

(一)资格初审

主要审查教师资格证、学历证、师德表现证明等资料。

(二)能力测试

1.能力测试时间:2019年6月1日(星期六)上午8:30

2.能力测试地点:银川市西夏区第七小学(怀远西路恩和巷6

3.能力测试内容:以讲课为主,测试学科专业知识、授课能力、教材教法应用能力。试者试讲时间为20分钟(含5分钟综合测试)。

4.能力测试流程1)测试开始,进入试考场的工作人员及应试者全部封闭通讯工具;2考点分设试候考室、备课室、测试室;3)测试人员先在候考室抽试讲顺序签,然后工作人员引领进入备课室,现场备课20分钟,再由工作人员引领进入测试室开始试讲,试讲20分钟(包括试考官提问时间)。

5.测试成绩评定测试考官按《试评分表》内容逐项评分,并填写总得分从专业水平、教态、教学语言、教学组织能力、举止文明、反能力等方面填写简明评价意见。

6.测试成绩公布:当场公布试成绩。试成绩满分为100分,低于60分为不合格成绩。音乐学科试讲成绩占60%,术科成绩占40%。

(三)资格复审及量化打分

对测试人员的资格进行复审,同时,对其提供的相应指标材料量化打分。量化打分最高不超过10分。量化打分成绩由本人签字确认。量化打分时间:2019年5月30日下午15:00—17:00,地点:西夏区教育局316室,提供材料:身份证、学历证书、教师资格证书、2016—2018年县级以上优质课、骨干教师、年度考核、个人优秀证明材料(以上材料原件及复印件)。无违法犯罪和师德情况证明。

(四)实地考察

实地考察成绩满分为100分考察人员根据能力测试成绩×90%+量化打分成绩,由高到低,按照学科拟补充教师人数+1人的比例,确定实地考察对象。考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料等方式进行,掌握考察对象德才素质、工作实绩、群众认可度等情况。

四、确定人选

综合考察结束后,按照综合考察总成绩=(能力测试成绩×90%+量化成绩×80%+实地考察成绩×20%,计算每位考察对象的综合得分,提出建议人选,经会议研究确定补充人选。对违反面试纪律、不服从调配等原因不能选聘到岗出现的人选空缺,按考察总成绩排序依次递补。

五、纪律要求

(一)考察人选必须提供真实准确信息。凡弄虚作假者一律取消资格。被考察人选在考察阶段必须保持手机畅通,因通讯不畅影响综合考察工作的,后果由本人承担。

(二)考察工作人员要坚持原则,严格遵守干部人事工作纪律,按照考察原则、方案、程序和有关规定,实事求是、公平公正做好考察工作

(三)实地考察期间,考察组工作人员必须严格遵守考察纪律,认真安排好考察工作行程和时间,提高工作效率,确保考察任务圆满完成。

监督举报电话:0951-2076556

话:0951-2077833

 

附件:1.西夏区补充教师资历量化评价评分表

      2.银川市西夏区补充教师资格审查表

 

 

                    中共银川市西夏区委组织部

                      2019529

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