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西夏区补充机关事业单位工作人员综合考察工作方案

作者:西夏区组织部 来源:西夏党建网 发布时间:2019-05-22

西夏区补充机关事业单位工作人员综合考察工作方案

 

 为进一步拓宽选人用人视野,按照公平、公正、公开的原则补充一批优秀年轻干部,根据《银川市行政机关事业单位占编补充人员管理规定》《关于市直机关事业单位选调工作人员办理程序的通知》以及《西夏区拟补充机关事业单位工作人员的方案》有关要求,特制定西夏区补充机关事业单位工作人员综合考察工作方案。

 一、制定综合考察方案

 研究制定《西夏区补充机关事业单位工作人员综合考察工作方案》,明确考察方法、程序及考察时间等(报考教师岗位的考察方案另行制定)。

 二、公开综合考察初步人选

 对经资格初审符合条件的人员名单和综合考察方案予以公布(公布时间至2019年5月24日18:00)。

 三、综合考察方法和程序

(一)基本能力测试

 基本能力测试西夏区委组织部委托相关机构组织实施,采用闭卷方式进行主要考察了解干部的基本理论、基本知识、逻辑思维、分析问题、公文处理等综合能力测试时间2019年5月25日(星期六)上午9:00—11:00,测试地点为银川市西夏区第七小学(怀远西路恩和巷6号

(二)资格复审

 根据基本能力测试成绩从高到低,按拟补充岗位数1:3的比例确定集体面谈人选,同时对集体面谈的人选进行资格复审。资格复审时需提供所在单位开具的同意报考证明,并按照干部管理权限加盖主管部门公章;身份证、学历学位证书原件及复印件;近三年年度考核登记表复印件。经资格复审不符合资格条件的人员取消集体面谈资格,并按照基本能力测试成绩,由高到低,依次递补。

(三)集体面谈

 集体由西夏区委组织部委托相关机构组织实施,主要采取现场答辩方式进行面谈顺序以当日现场抽签顺序确定,主要考察了解面谈对象的综合分析能力、语言表达能力、心理素质、沟通协调能力、临场应变和解决实际问题的能力等综合素质。具体时间、地点另行通知。

(四)量化打分

 对考察对象提供相应量化指标材料进行量化打分,由本人签字确认(附件4),具体时间、地点另行通知

实地调研考察

 根据基本能力测试成绩×50%+集体面谈成绩×40%+量化得分成绩,由高到低,按照各拟补充岗位多于1人确定实地考察对象,考察采取个别谈话方式进行。

 调研谈话:由考察组深入差额考察对象所在单位,采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料等方式进行,主要考察了解人选的德才素质、工作实绩、群众公认程度等

)确定人选

 综合考察结束后,按照综合考察总成绩=基本能力测试成绩×50%+集体面谈成绩×40%+量化得分成绩)×80%+实地考察成绩×20%,计算每位考察对象的综合得分,提出建议人选,会议研究确定补充人员

 四、纪律要求

(一)考察人选必须如实准确提供信息,凡弄虚作假者,一律取消资格。考察人选在考察阶段必须保持手机畅通,因通讯不畅影响综合考察工作的,后果由本人承担。

(二)考察工作人员要认真负责,坚持原则,严格遵守干部人事工作纪律,按照考察原则、方案、程序和有关规定实事求是、公平公正进行考察。

(三)实地考察期间,各考察组工作人员必须严格遵守考察纪律,认真计划安排好考察工作行程和时间,努力提高工作效率,确保考察任务如期、圆满完成。

 监督举报电话:0951-5112380

 咨 询 电 话:0951-2078199

 

 附件:1.取消综合考察岗位的情况说明

  2.综合考察岗位一览表

  3.综合考察资格初审合格人员名单

  4.西夏区补充机关事业单位工作人员量化打分表

 

 

                                    中共银川市西夏区委组织部

                                          2019年5月21日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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